Négociations télétravail Communauté BPCE & GFS

La négociation du nouvel accord télétravail sur le périmètre élargi à la Communauté BPCE + GFS, a débuté le 10 juin 2024.

Le prochaine réunion est prévue le 3 septembre 2024.

Sur ce périmètre de négociation, 90% des salariés parmi les 96% des salariés éligibles télétravaillent, avec une moyenne de 7,2 jours par mois.

80% des salariés sont en format de planification mensuel, les 20% restant sont en format trimestriel.

68% des salariés déclarent 2 jours de présence par semaine sur site et 53% ont rempli intégralement Anywhere le dernier jour du mois.

Sur le périmètre BPCE SA, 97% des salariés sont télétravailleurs avec une moyenne de 8 jours par mois déclarés, 75% déclarant 2 jours de présence sur site par semaine. Tous les emplois sont éligibles au télétravail.


La Négociation (les points structurants)

Ce qui ne change pas

Le nombre de jours de télétravail avec deux formats, 10 jours en mensuel et 30 jours en trimestriel, à la main des entreprises.

La CFDT souhaite pouvoir généraliser sur toutes les entreprises (comme à BPCE SI) le format trimestriel, celui-ci apportant plus de souplesse dans l'exercice du télétravail.

Le maintien :

• Des deux jours de présence par semaine sur site ;
• Des critères individuels et collectifs d'éligibilité et exclusion du télétravail ;
• Des pratiques d'organisation du télétravail : planification, réunions, … ;
• Des mesures d'accompagnement financières sur le matériel du télétravailleur ;
• Des possibilités d'aménagement temporaire du télétravail pour raisons médicales.

Ce qui pourrait évoluer (toujours en cours de discussion)

Proposition

• De supprimer le nombre de jours minimum à poser dans le mois (fixé à 4 jours dans l'accord actuel) ;
• De déroger à la règle des deux jours de présence sur site par semaine sur les semaines ayant des jours fériés ;
• D'ouvrir aux stagiaires la possibilité de télétravailler sur quelques jours avec l'accord du manager ;
• De positionner à 5 jours par mois et 15 jours par trimestre le nombre de jours de télétravail pour les nouveaux embauchés ;
• De donner plus de moyens aux managers pour organiser le temps de présence (organisation de réunions en tous présentiels, présence sur site des vendredis, …) ;
• D'octroyer plus de souplesse aux salariés proches aidants ;
• De réviser l'indemnité télétravail selon la règle suivante : 3,25€/jours de télétravail plafonné à 300€/an (aujourd'hui : 22€/mois soit 234€/an) ;

La CFDT souhaite retirer la notion de plafond annuel.

La CFDT est acteur de ces négociations, une dernière réunion est fixée le 3 septembre pour les derniers points demandés.

Pour rappel : cette négociation se déroule sur le périmètre de BPCE, seules sont concernées les entreprises faisant parties de l'ancienne Communauté BPCE et les entreprises de GFS (Natixis et ses filiales) - hors Crédit Foncier, Palatine, Oney, …